建筑勞務(wù)工人權(quán)益保護(hù)的監(jiān)督與保障
瀏覽： 發(fā)布日期：2019-06-22
青島建筑勞務(wù)工人權(quán)益的最大保障是能夠得到法律的保護(hù);2008年1月月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》正式施行,為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,2008年9月8日,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》)正式頒布,對(duì)《勞動(dòng)合同法》的條款作了進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)者是指全體公民,農(nóng)民工當(dāng)然也不例外。農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工只要與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同的簽訂
任何單位在用工時(shí),必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用王之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還規(guī)定如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但實(shí)踐中出現(xiàn)部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。對(duì)此《實(shí)施條例》第五條有了明確規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、簽訂勞動(dòng)合同方式
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同主要有三種方式:一是個(gè)人直接與用人單位簽訂合同;二是以集體的方式簽訂合同;三是以勞務(wù)派遣的方式簽訂合同。勞動(dòng)合同又分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
三、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商致、誠(chéng)實(shí)信用的原則依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
(二)勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
(三)勞動(dòng)合同期限。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
(五)工作時(shí)間和休息休假。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
以上的條款是勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款,也就是說(shuō)用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上述條款必須具備,不得選擇性的使用部分條款。除必備條款,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)注意的事項(xiàng)
(一)用人單位無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者的身份證或其他證件?！秳趧?dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
(二)用于試用期
1.用人單位不得隨意設(shè)定試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.用單位不得隨意設(shè)定試期工資
關(guān)于試用期工資勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例也有明確的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第二十條:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秾?shí)施條例》第十五條:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三)關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同簽訂后是可以變更的,但必須與勞動(dòng)者協(xié)商致才可以變更,用太單位不可以單方面修改或變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三五條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)一份。
(四)關(guān)于勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同法》第三十六三未七、三十八對(duì)三十九、四十四十條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形,《實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)的條款進(jìn)灬步明確?！秾?shí)施條例》第十八條:有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。
2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。
3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。染
4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
5:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
7.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自已的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。學(xué)
10.用人單位違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者身安全的劍
13·法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
